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Tuesday, June 15, 2021
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변화를 이끌어 내는 “스위치”

출처: 리디북스

살면서 자주 듣는 말 중에 ‘사람은 쉽게 변하지 않는다’라는 말이 있죠. 회사에서 누군가 충분한 성과를 보이지 못하면  환경의 문제는 제쳐두고 사람을 탓하게 됩니다.  성과를 잘 내는 사람은 늘 성과를 잘 내고, 아닌 사람은 늘 아니기 때문에 사람의 문제가 맞는 것처럼 보입니다. 이런 일을 반복적으로 겪다보면 사람은 쉽게 변하지 않는다는 말에 동의하고 맙니다.

하지만 일 잘하는 사람, 못하는 사람이 정해져 있다는 건 사실여부를 떠나서 너무 우울한 일입니다.  왜, 성장형 사고방식이라는 말도 있잖아요. 분명히 달라질 수 있다는 희망의 끈을 놓지 않고 (저를 포함해서) 여러 사람들이 일잘러가 되는 방법을 찾아다니던 중에 이 책 “스위치”를 발견했습니다.

스위치에서는 행동을 변화시킨 여러가지 사례를 분석해서 변화의 필수요소 3가지를 찾아냈습니다.

  • 기수 – 내 안의 이성적인 존재. 무엇을 할지 매우 구체적이고 명확하게 알고 있어야 한다.
  • 코끼리 – 내 안의 감정적인 존재. 왜 그것이 필요한지 공감하고 동기부여가 되어야 한다.
  • 지도 – 내 주변의 환경. 자연스레 변화의 방향으로 이끄는 환경이 조성되어야 한다. (넛지와 비슷)

초반에 이 간단한 3가지 아이디어를 제시한 후에 이를 뒷받침하는 다양한 사례를 제시합니다.

지금와서 보니 책 스스로 자신의 아이디어를 실천하고 있는 것 같네요.기본 아이디어를 매우 간단하고 명확하게 함으로서 기수가 무엇을 할지 명확하게 알 수 있게 합니다.불가능해 보이는 변화를 이루어낸 극적인 사례를 여러 차례 제시함으로써 실천해보고 싶다는 마음이 들게합니다.(어.. 지도는..)

기회가 되면 챕터 단위로 요약해보고 싶네요. 이 책의 아이디어를 활용해서 개인의 변화를 시도해 보고, 주변의 변화까지 가져올 수 있으면 좋겠습니다.

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